【分享】學以致用 | 競業(yè)限制協(xié)議不等于商業(yè)秘密保護措施

2019-06-04瀏覽次數(shù)：

文源：中知貫標認證

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基本信息

案例編號：(2011)民申字第122號

相關標準條款：

《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范（GB/T 29490-2013）》

6.1.5　離職

對離職的員工進行相應的知識產(chǎn)權(quán)事項提醒；涉及核心知識產(chǎn)權(quán)的員工離職時，應簽署離職知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。

7.6　保密

c) 明確涉密信息，規(guī)定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀的要求

本期思考：

競業(yè)限制協(xié)議應當如何起草才能發(fā)揮應有的作用？商業(yè)秘密保護的措施包括哪些？如何協(xié)同運用競業(yè)限制協(xié)議和商業(yè)秘密保護措施以保障公司的利益？

裁定書原文要點

背景信息

資料一.

1996年,黃某（一審被告、二審被上訴人、再審被申請人）與案外人管某共同出資設立甲公司（一審原告、二審上訴人、再審申請人）,甲公司經(jīng)營范圍包括服裝、針紡織品的加工制造、銷售等。公司設立后,黃某在公司擔任監(jiān)事、副總經(jīng)理等職,參與公司的經(jīng)營管理。2002年4月30日,黃某退出甲公司并辭去相關職務。2002年4月間,黃某與案外人劉某共同投資組建了乙公司（一審被告、二審被上訴人、再審被申請人）。乙公司的經(jīng)營范圍包括紡織品、服裝的制作、銷售等。在2000年年初左右,甲公司開始與案外人丙公司發(fā)生持續(xù)的交易。乙公司設立后,案外人丙公司基于對黃某的信任,隨即與之建立了業(yè)務關系。

資料二.

甲公司章程第三十七條規(guī)定,董事、監(jiān)事、總經(jīng)理依照法律規(guī)定或者經(jīng)股東會同意外,不得泄露公司秘密。

資料三

1997年4月，黃某為辦理“三金”，與甲公司補簽一份勞動合同，合同第十一條第一款規(guī)定:“黃某在與甲公司解除本合同后,五年內(nèi)不得與在解除本合同前與甲公司已有往來的客戶(公司或個人)有任何形式的業(yè)務關系。否則,黃某將接受甲方的索賠”。但該合同在1998年11月7日到期后(此時甲公司與丙公司尚未建立交易關系)且并與黃某未續(xù)簽。

本院經(jīng)審查認為，本案的爭議焦點在于，勞動合同第十一條第一款是否屬于甲公司對其商業(yè)秘密采取的保密措施……

根據(jù)甲公司申請再審理由，其本意是，勞動合同第十一條第一款約定系要求黃某不得使用甲公司的商業(yè)秘密從事紡織品外貿(mào)業(yè)務，而并非競業(yè)禁止條款。

由此提出一個問題，競業(yè)限制約定雖然字面上沒有保守商業(yè)秘密的要求,但其目的就是不得使用商業(yè)秘密從事競爭業(yè)務，該約定是否構(gòu)成反不正當競爭法第十條規(guī)定的保密措施。

根據(jù)反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定，權(quán)利人采取保密措施是商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件之一。參照《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價值等具體情況相適應的合理保護措施，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定的“保密措施”；人民法院應當根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素，認定權(quán)利人是否采取了保密措施。

因此，符合反不正當競爭法第十條規(guī)定的保密措施應當表明權(quán)利人保密的主觀愿望，并明確作為商業(yè)秘密保護的信息的范圍，使義務人能夠知悉權(quán)利人的保密愿望及保密客體，并在正常情況下足以防止涉密信息泄漏。

本案中，甲公司提供的勞動合同第十一條第一款沒有明確甲公司作為商業(yè)秘密保護的信息的范圍，也沒有明確黃某應當承擔的保密義務,而僅限制黃某在一定時間內(nèi)與甲公司的原有客戶進行業(yè)務聯(lián)系，顯然不構(gòu)成反不正當競爭法第十條規(guī)定的保密措施。

競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議在性質(zhì)上是不同的。前者是限制特定的人從事競爭業(yè)務，后者則是要求保守商業(yè)秘密。

相關信息作為商業(yè)秘密受到保護，必須具備反不正當競爭法規(guī)定的要件，包括采取了保密措施，而并不是單純約定競業(yè)限制就可以實現(xiàn)的。對于單純的競業(yè)限制約定，即便其主要目的就是為了保護商業(yè)秘密，但由于該約定沒有明確用人單位保密的主觀愿望和作為商業(yè)秘密保護的信息的范圍，因而不能構(gòu)成反不正當競爭法第十條規(guī)定的保密措施。

綜上，勞動合同第十一條第一款不屬于甲公司為保護其商業(yè)秘密所采取的保密措施，甲公司相關申請再審理由不能成立。

來源：中知貫標認證